Darbavieta, kur cilvēki var attīstīties
Mēs uzskatām, ka darbinieki ir mūsu vērtīgākais resurss. Mūsu panākumi ir atkarīgi no tā, vai mēs spējam radīt darba vidi, kurā ikviens jūtas iekļauts, drošs un spējīgs attīstīties. Mēs esam apņēmušies nodrošināt darbinieku labklājību, taisnīgu attieksmi, cilvēktiesības un daudzveidību visos mūsu organizācijas līmeņos.
No filiālēm un servisa furgoniem līdz ražotnēm un globālajiem birojiem – mēs veicinām cieņpilnu kultūru, kurā tiek atbalstītas dažādas perspektīvas un ikvienam ir iespēju pilnveidoties.
No filiālēm un servisa furgoniem līdz ražotnēm un globālajiem birojiem – mēs veicinām cieņpilnu kultūru, kurā tiek atbalstītas dažādas perspektīvas un ikvienam ir iespēju pilnveidoties.
Iekļaušana, vienlīdzība un cilvēktiesības
Hydroscand kultūru nosaka mūsu rīcības kodekss un cilvēktiesību politika. Mēs aktīvi veicinām daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu, izmantojot iekļaujošu darbā pieņemšanu, objektīvus novērtējumus un anonīmus pieteikšanās procesus.
Download Hydroscand Code of Conduct – PDF
Download Hydroscand Human Rights Policy – PDF
2024. gadā mēs ieviesām savu pirmo grupas mēroga cilvēktiesību politiku un stiprinājām DEI praksi visā uzņēmumā. Lai gan sievietes pašlaik veido 19 % no kopējā darbinieku skaita un 17 % no vadītājiem, mēs veicam konkrētus pasākumus, lai uzlabotu dzimumu līdzsvaru, jo īpaši vadības un tehniskajos amatos.
Mēs lepojamies arī ar spēcīgo kultūru, kas atspoguļojas mūsu darbinieku aptaujā (2024), kurā augsti novērtēta taisnīgums (73 %), koleģialitāte (77 %) un uzticēšanās (78 %).
Download Hydroscand Code of Conduct – PDF
Download Hydroscand Human Rights Policy – PDF
2024. gadā mēs ieviesām savu pirmo grupas mēroga cilvēktiesību politiku un stiprinājām DEI praksi visā uzņēmumā. Lai gan sievietes pašlaik veido 19 % no kopējā darbinieku skaita un 17 % no vadītājiem, mēs veicam konkrētus pasākumus, lai uzlabotu dzimumu līdzsvaru, jo īpaši vadības un tehniskajos amatos.
Mēs lepojamies arī ar spēcīgo kultūru, kas atspoguļojas mūsu darbinieku aptaujā (2024), kurā augsti novērtēta taisnīgums (73 %), koleģialitāte (77 %) un uzticēšanās (78 %).
Mācīšanās, līderība un nepārtraukta izaugsme
Nepārtraukta attīstība ir būtiska strauji mainīgā pasaulē. Ar Hydroscand Global Academy palīdzību visi darbinieki iegūst piekļuvi strukturētām apmācībām – gan vietējā, gan globālā mērogā. No ievadapmācībām un veselības un drošības jautājumiem līdz GDPR un uzņēmējdarbības ētikai – mēs veidojam zināšanas, kas atbalsta individuālo karjeru un uzņēmuma attīstību kopumā.
2024. gadā:
2024. gadā:
- Mācību aktivitātēs piedalījās vairāk nekā 1600 darbinieki.
- Kopējais apmācību laiks sasniedza 4512 stundas (salīdzinājumā ar 1137 stundām 2023. gadā).
- Tika ieviesti jauni moduļi par ilgtspējību, kiberdrošību un līderību.
Droša un ilgtspējīga darbība
Veselība un drošība nav apspriežama. Neatkarīgi no tā, vai tas ir servisa centrs vai birojs, Hydroscand aktīvi strādā, lai novērstu darba vides riskus un aizsargātu katru komandas locekli. Mēs izmantojam digitālu rīku, lai ziņotu par negadījumiem un gandrīz notikušiem negadījumiem, kas ļauj veikt preventīvus pasākumus un uzlabot darba apstākļus.
Drošība nav tikai procedūra – tā ir kultūra, atbildība un rūpes vienam par otru.
Drošība nav tikai procedūra – tā ir kultūra, atbildība un rūpes vienam par otru.
Uzzināt vairāk
Hydroscand vienmēr meklē cilvēkus, kuri vēlas augt kopā ar mums. Uzziniet vairāk par mūsu vērtībām, kultūru un pašreizējām iespējām mūsu Vakanču lapā.
Iepazīstieties ar mūsu citām darbības jomām
Uzziniet vairāk par to, kā mēs pārvēršam stratēģiju rīcībā.
Godprātīgas piegādes
.jpg)
Vadīšana ar atbildību
.jpg)
Mūsu ietekmes izsekošana
Darbavieta, kur cilvēki var attīstīties
Mēs uzskatām, ka darbinieki ir mūsu vērtīgākais resurss. Mūsu panākumi ir atkarīgi no tā, vai mēs spējam radīt darba vidi, kurā ikviens jūtas iekļauts, drošs un spējīgs attīstīties. Mēs esam apņēmušies nodrošināt darbinieku labklājību, taisnīgu attieksmi, cilvēktiesības un daudzveidību visos mūsu organizācijas līmeņos.
No filiālēm un servisa furgoniem līdz ražotnēm un globālajiem birojiem – mēs veicinām cieņpilnu kultūru, kurā tiek atbalstītas dažādas perspektīvas un ikvienam ir iespēju pilnveidoties.
No filiālēm un servisa furgoniem līdz ražotnēm un globālajiem birojiem – mēs veicinām cieņpilnu kultūru, kurā tiek atbalstītas dažādas perspektīvas un ikvienam ir iespēju pilnveidoties.
Iekļaušana, vienlīdzība un cilvēktiesības
Hydroscand kultūru nosaka mūsu rīcības kodekss un cilvēktiesību politika. Mēs aktīvi veicinām daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu, izmantojot iekļaujošu darbā pieņemšanu, objektīvus novērtējumus un anonīmus pieteikšanās procesus.
Download Hydroscand Code of Conduct – PDF
Download Hydroscand Human Rights Policy – PDF
2024. gadā mēs ieviesām savu pirmo grupas mēroga cilvēktiesību politiku un stiprinājām DEI praksi visā uzņēmumā. Lai gan sievietes pašlaik veido 19 % no kopējā darbinieku skaita un 17 % no vadītājiem, mēs veicam konkrētus pasākumus, lai uzlabotu dzimumu līdzsvaru, jo īpaši vadības un tehniskajos amatos.
Mēs lepojamies arī ar spēcīgo kultūru, kas atspoguļojas mūsu darbinieku aptaujā (2024), kurā augsti novērtēta taisnīgums (73 %), koleģialitāte (77 %) un uzticēšanās (78 %).
Download Hydroscand Code of Conduct – PDF
Download Hydroscand Human Rights Policy – PDF
2024. gadā mēs ieviesām savu pirmo grupas mēroga cilvēktiesību politiku un stiprinājām DEI praksi visā uzņēmumā. Lai gan sievietes pašlaik veido 19 % no kopējā darbinieku skaita un 17 % no vadītājiem, mēs veicam konkrētus pasākumus, lai uzlabotu dzimumu līdzsvaru, jo īpaši vadības un tehniskajos amatos.
Mēs lepojamies arī ar spēcīgo kultūru, kas atspoguļojas mūsu darbinieku aptaujā (2024), kurā augsti novērtēta taisnīgums (73 %), koleģialitāte (77 %) un uzticēšanās (78 %).
Mācīšanās, līderība un nepārtraukta izaugsme
Nepārtraukta attīstība ir būtiska strauji mainīgā pasaulē. Ar Hydroscand Global Academy palīdzību visi darbinieki iegūst piekļuvi strukturētām apmācībām – gan vietējā, gan globālā mērogā. No ievadapmācībām un veselības un drošības jautājumiem līdz GDPR un uzņēmējdarbības ētikai – mēs veidojam zināšanas, kas atbalsta individuālo karjeru un uzņēmuma attīstību kopumā.
2024. gadā:
2024. gadā:
- Mācību aktivitātēs piedalījās vairāk nekā 1600 darbinieki.
- Kopējais apmācību laiks sasniedza 4512 stundas (salīdzinājumā ar 1137 stundām 2023. gadā).
- Tika ieviesti jauni moduļi par ilgtspējību, kiberdrošību un līderību.
Droša un ilgtspējīga darbība
Veselība un drošība nav apspriežama. Neatkarīgi no tā, vai tas ir servisa centrs vai birojs, Hydroscand aktīvi strādā, lai novērstu darba vides riskus un aizsargātu katru komandas locekli. Mēs izmantojam digitālu rīku, lai ziņotu par negadījumiem un gandrīz notikušiem negadījumiem, kas ļauj veikt preventīvus pasākumus un uzlabot darba apstākļus.
Drošība nav tikai procedūra – tā ir kultūra, atbildība un rūpes vienam par otru.
Drošība nav tikai procedūra – tā ir kultūra, atbildība un rūpes vienam par otru.
Uzzināt vairāk
Hydroscand vienmēr meklē cilvēkus, kuri vēlas augt kopā ar mums. Uzziniet vairāk par mūsu vērtībām, kultūru un pašreizējām iespējām mūsu Vakanču lapā.
Iepazīstieties ar mūsu citām darbības jomām
Uzziniet vairāk par to, kā mēs pārvēršam stratēģiju rīcībā.
Godprātīgas piegādes
Vadīšana ar atbildību